企業の皆様へ

派遣・請負のご提案

クライアント企業様のこんな悩みにお応えします

図

季節変動による社員の増減対応は?
 ・季節生産変動により、業務の増減が著しい
 ・繁忙期の人手不足
 ・繁忙期の残業手当等により、人件費の高騰

ご安心くださいASKをご利用いただくと、
 ・繁忙期のマンパワー確保
 ・固定費を流動化
 ・雇用リスクを回避(労務争議等の回避)
 ・労務管理を軽減
ができます。
また、100%工数履行を掲げ、 業務シフトを工夫し、休日、勤務時間を分散させ、欠勤者の肯定を2重3重にフォローできる態勢をとり、肯定を埋めますので、人員確保は万全です。

夜勤専属勤務は可能?
 ・プロパー社員の交代勤務により手当て等が発生することにより 
  人件費の高等に繋がっている。
 ・急激な生産の増減に合わせた勤務シフトが労働組合との交渉難航により
  迅速な対応がとれない。

ご安心ください ASKをご利用いただくと、
 ・現在夜勤に携わる正社員を完全日勤にすることにより、
  諸手当などの大幅なコストダウンを図ります。
 ・安価な当社契約社員による夜勤帯稼動でコストダウンを図ります。
 ・勤務シフトの拡大・縮小は当社で完全対応(労使問題回避)
 ・当社契約社員の夜勤専属勤務による高収入で人材の動員力を向上させます。

その他にも
 お客様の様々なシチュエーションでのご要望ににお答えします。

派遣と請負の相違点

派遣と請負では、指揮命令に違いが出てきます。派遣は、派遣先と労働者の間に指揮命令関係が発生します。しかし、請負は派遣と異なり、請負会社と労働者の間に指揮命令関係が生じます。つまり、請負の場合、企業の一つのポジションをトータルに管理し、責任を持って運営していくことになります。ASKは、派遣・請負共に、プロ集団として積極的に企業経営をサポートしていきます。

派遣とは

派遣とは

■人数派遣
一名単位で契約になります。急な欠員が発生した場合など、即戦力な人材を派遣いたしますので安心です。
■工程派遣
一部署の業務の一部まるごと派遣する形態です。請け負った業務の運営等は当社が行いますので、御社の労務負担が軽減します。また、当社ではスタッフ組織を形成しており、採用・教育といった人事業務を独立して行います。

請負とは

請負とは

■一般請負
一部署全体を請負います。完全なアウトソーシングを前提に契約いたしますので、作業の完了に関する責任は当社にありますので、御社の労務負担がありません。
■出荷高請負
場所、設備機材を当社で用意し、業務を完全に履行します。新規事業・新規出店および、組織再構築に伴う初期投資を大幅に削減することができます。

その他、お分かりにならない点等がございましたら、お電話やメールでもお気軽にご相談ください。

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